受到疫情等因素影响，线上招聘已成为年春季招聘的主流，解决求职者的核心需求，让求职者能放心就岗是当前线上招聘的主要任务。如何帮助求职者足不出户了解企业真实情况？又如何帮助企业扩大自身影响力让更多求职者选择自己？南昌高新区在充分与企业沟通后，根据企业需求，定制化开展了一场特别的线上直播招聘会。
3月22日下午15:00由南昌市人社局指导，南昌高新区管委会主办、南昌高新区公共就业人才服务局承办、南昌高新区工会工委、南昌高新区融媒体中心、中国南昌人力资源服务产业园高新园区协办的“春风直聘”线上招聘会直播准点开始，30余个招聘岗位、人用工需求虚席以待。
为了让高校毕业生赶上此次特别的线上招聘，南昌高新区与“今日头条”、南昌地铁广告等单位深度合作，利用大数据提取分析及标签匹配能力，配合丰富的内容推广形式，精准地向符合需求的目标人群推送招聘会信息，并通过投放30个地铁广告，实现特征人群高效传播。直播当日围观人数达28.6万人，收到简历余份。
与以往网络招聘会有所不同的是，本次招聘活动将借助抖音、“掌上高新”APP等新媒体平台，按照青年人的使用习惯，以直播形式让求职者足不出户了解企业真实情况。南昌高新区公共就业人才服务局相关工作人员也直接化身户外小主播，深入企业，帮助求职者“实景”查看企业宿舍、食堂、工作环境。同时，相关职能部门为企业在线信用背书，保证所有企业拍摄镜头均为实景，并公布电话接受虚假举报，直接打消求职者顾虑，确保招聘岗位真实有效。
为了更好地服务用人单位和求职者，本次招聘会还创新开启“企业专属直播间”，一档节目近两个小时只推两家企业，企业人力资源管理者更是直接“跨界”当主播，成为人力资源管理者界的“李佳琦”。通过对企业情况、人才需求等方面的详细介绍和宣讲，让招聘者对企业有更深刻的了解！
比起常规的网络招聘，本次招聘活动通过内景演播厅互动与外景实地拍摄相结合的直播新形式，为高新区内企业和求职待业者搭建起在线双选平台。作为首期参加招聘会的江西兆驰半导体有限公司的人事总监吕春花说：“这种线上直播招聘形式避免了传统招聘模式下企业的环境、薪酬等信息不够真实透明的问题，同时也避免了疫情期间人口的聚集，线上直播招聘不受地域和空间的限制，可以让求职者足不出户就能真实的了解到企业环境、岗位信息、薪酬福利等情况。”
“很多大学生总以为省外的工资高，待遇好，但其实工作真的不必去远方，高新就是好地方。可是我们企业平时没有太多时间和渠道宣传，一般的线下招聘会或线上招聘会也不可能给每个招聘者进行详细的介绍，招聘者对企业尤其是我们江西的企业知之甚少，大家都往省外挤，政府免费为我们搭建的这个平台给了我们一个很好的展示自己企业形象和实力的机会。”江西博微技术有限公司的人事总监罗海帆说。
据南昌高新区公共就业人才服务局局长余崇发介绍，经过前段时间努力，目前高新区厂区一线蓝领岗位已基本完成招聘任务。“如何帮助企业‘引来金凤凰’，为企业和求职者打破信息壁垒，搭建更有效、更通畅的沟通平台是我们这一阶段的主要工作。”余崇发说道。
据了解，未来5年，南昌高新区将安排20亿元人才发展专项资金，围绕主导产业及战略性新兴产业引进和培养20名顶尖及国家级领军人才，名省市区级产业领军人才、0名重点产业紧缺急需人才，吸引10万名青年大学生、10万名基础技能人才在南昌高新区创新创业。