产业工人队伍建设改革是提高广大产业工人主人翁地位和综合素质的有力引擎（以下简称产改）。7月7日，全省产业工人队伍建设改革现场推进会在南昌召开。与会人员先有序参观了南昌印钞有限公司、小蓝·泰豪VR产业园，南昌产改工作成效获得与会人员的一致好评。随后推进会现场组织了多家企业分享产改经验，介绍南昌市产改主要经验做法，并总结、交流我省产改工作进展情况。
产改赋能企业强军
上午8点40分，满载参观人员的两辆大巴车驶进南昌印钞有限公司。南昌印钞有限公司隶属于中国印钞造币集团有限公司，在现金制造和现金服务领域深耕细作，打造南昌市产改工作“攻坚要地、创新基地、人才高地”。
透过巨大的落地玻璃，印钞车间的全貌映入眼帘。一个个机器间隔有序，身穿蓝色工作服的工人们守候在机器旁紧盯印刷过程，车间安静而繁忙。讲解员现场介绍了南昌印钞有限公司的产改工作经验和成效，“公司现有员工人，其中一线工人人，中高级职称人员人，技师94人，高级技师16人，企业级技师1人，公司高度重视职工队伍对公司高质量发展的重要支撑作用，着力打造一支思想坚定、素质过硬、价值凸现、精神焕发的新时代印制工人队伍。”
随后，一行人参观了国家级余林技能大师工作室。这是南昌印钞有限公司打造劳模创新（技能大师）工作室的成果之一。近年来，南昌印钞有限公司先后创立了4个劳模创新（技能大师）工作室，覆盖产品开发、钞券印刷、钞券检封以及机电维修等领域。各工作室集“培训、攻关、创新、实训”四大功能为一体，持续为提升职工技能搭建平台，为打造高技能人才队伍创造条件，为助力企业高质量发展作出贡献。
产改升级智慧产业
随后，一行人来到参观的第二站小蓝·泰豪VR产业园。在讲解人员的引导下，大家现场体验了VR动感单车、VR动感马车和《VR党建互动平台》、《VR+5G+移动博物馆》、《VR+5G+滕王阁旅游》、《VR党建互动平台》等互动系统，感受了智慧产业的魅力。
智慧产业人才需要掌握哪些技能和具备哪些素质？人才短缺的现状下，该如何赋予园区企业顶尖科技力量？
产教融合，成为解决问题的有力抓手。据了解，为激发创新活力，泰豪集团全力打造产教融合育人“强磁场”。依托江西泰豪动漫职业学院、江西科技师范大学软件动漫学院，以及中专职业技校南昌智远技工学校的丰富资源，结合用工需求，从源头规划培养学以致用的员工队伍。
“完善的VR人才体系必不可少。泰豪科教园高校在校师生万余人，在全国开设首批虚拟现实应用技术(VR)专业，同时，泰豪动漫学院积极与欧美、日韩等一流院校合作，设置国际化专业课程，每年出国留学生数量持续增加，是江西省最早招收留学生的民办院校。”泰豪集团相关负责人介绍，公司还充分挖掘岗位标杆示范资源，打造创新基层工匠之家，先后培养了省劳模7人，市劳模17人，以及金牌职工、洪城工匠、八一工匠等一批基层岗位明星人才，设立了“工匠工作室”和“技能大师工作室”。目前公司在技能型岗位上，有获得高级技师职称的人，技师职称人。
产改经验持续深化
此次活动的最后一站，全省产业工人队伍建设改革现场推进会上，与会人员聆听了南昌市的产改工作经验和成效。
改革的好经验好做法，只能从实践中来，从群众中来。年以来，南昌市总工会认真履行牵头协调职责，各相关部门积极配合、协同推进、不断实践，产业工人队伍建设改革取得阶段性成效。
积极开展群众性技术创新活动，全市参与职工5万余人，收集创新成果6万余项。
加强技能大师工作室等载体建设，实现我市技能人才总量达73万，高技能人才约20万。
坚持产教融合、校企合作，校企共建校内外实训基地个。
开展南昌市职业技能提升行动，三年来全市参加各类补贴性职业技能培训累计24.12万人，补助资金达.13万元。
发行“南昌职工卡”40余万张，每年开展专题普惠活动，拉动消费40亿元。
推动全市职工活动阵地建设，建成82家社区职工之家、家“爱心妈咪小屋”、家爱心驿站、家星级工会职工之家。
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南昌聚焦关键点、抓住突破点，从产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务入手，发挥试点和企业先行先试的作用，形成一批可复制、可推广的经验做法，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。（南昌日报记者罗莉娟余文菁）
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