一、单位简介
南昌大学始于年创办的江西公立医学专门学校和年创建的国立中正大学；年，江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学；年，南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学，揭开了学校改革发展的崭新一页。
年，南昌大学将迎来建校周年的重要时刻，奋进发展中的南昌大学，正是有志青年奋斗青春、书写理想的绝好之地！
首批入选“双一流”，发展势头强劲。南昌大学的化学、临床医学、农业科学（食品科学与工程为主）、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学等7个学科进入ESI世界排名前1%，其中农业科学（食品科学与工程为主）进入ESI世界排名前1.3‰，临床医学进入ESI世界排名前2.85‰，化学进入ESI世界排名前3.64‰。在全国第四轮学科评估中，食品科学与工程学科评估等级为A位列全国第3名。
学科建设全面发力，创新成果显著。南昌大学现拥有12个学科门类的96个本科专业，3个国家重点（培育）学科，15个博士学位授权一级学科,47个硕士学位授权一级学科，1种博士专业学位类别和28种硕士专业学位类别，11个博士后科研流动站。学校设有5医院，共有9个国家临床重点专科。学校协同创新能力不断增强，取得了一批原创性、标志性、有特色的科研成果。江风益院士团队“硅衬底高光效GaN基蓝色发光二极管”项目摘得年度唯一国家技术发明一等奖，这是自国家科学技术奖设立以来，首次由地方高校获得的一等奖，正助推江西打造“南昌光谷”。
办学育人硕果累累，一流人才灿若繁星。南昌大学的杰出人才中包括两院院士等知名科学家、商界精英、文艺界知名人士等，其中有非常多的知名科学家，如潘际銮、邱定蕃、钟登华、丁健、黄克智、陈晔光、郑泉水等两院院士，校友陈掌星教授当选加拿大工程院院士，饶毅、管轶、施苏华、罗笑南、姚雪彪、韩忠朝等知名科学家均是南昌大学校友，这些学者都因为在各自研究领域的杰出成就而闻名科学界。
新时代新征程，奋进百年描绘新蓝图。进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，奋力开启新时代高水平大学建设新征程，努力提升办学治校、服务国家地方新境界，开创“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”新局面，在书写创建高水平大学实现百年辉煌的奋进之笔的路上，南昌大学准备好了这些条件和岗位期待您的加入！
二、招聘高层次人才岗位和条件
（一）杰出人才
1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：提供税前年薪-万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（二）学科领军人才
1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇：提供税前年薪80-万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
（三）学科方向带头人
1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。
（四）学科优秀人才
1.招聘条件：具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。
2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。
其他工作生活条件：
除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；医院提供优质的医疗保障服务。
南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放0元落户奖励。
三、招聘优秀博士人才岗位和条件
以上岗位条件说明：
1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，具有国际化视野，业绩特别突出者可适当放宽。
2、除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。
四、报名办法
1、报名时间：自即日起至年12月31日岗位招满为止。
2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站人才招聘系统报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）。
3、注意事项：①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：北京大学＋王某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位)；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
五、考核方法
用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。
六、健康检查
1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。
2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔〕09号）和学校相关规定执行。
3、心理测试：应聘者应身心健康。
七、公示
1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。
2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天（含思想政治和业务能力考察材料）。
八、聘用
1、思想政治考察、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。
2、通过公开招聘招收的新进人员,在本单位纳入编制管理。
九、引进人才待遇
（一）优秀博士人才待遇（税前）
（二）博士后专职科研人员享受的有关待遇
学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。
1．实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院（部）商议。
2．享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。
3．学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。
4．出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。